找工招工缘何都难？
春节过去10多天了，农民工又开始大量地返城，用工单位也展开了大规模的“招兵买马”。但是，面对热闹的劳动力市场，“找工”与“招工”的都喊“难”！这其中到底面临着怎样的困境呢？记者为此走访了合肥市劳动力市场及求职的农民工。
“找工”与“招工”遇尴尬
春节年味还未散去，来合肥找活干的外来务工者就多了起来。昨日上午10时，虽然天上飘着细雨，合肥市一家劳动力市场外已挤满了求职的农民工。
虽然市场里有不少用工单位展开招聘，但真正去应聘的人却很少。与之形成鲜明对比的是，市场外面，不少农民工拿着自己的“揽活招牌”转悠。碰到有招工的，大家就蜂拥上前，场面很是混乱。
记者在现场看到，一家酒楼准备招聘80名工作人员，但现场的招聘人员告诉记者，他们进场三天，只招到23人。据合肥市餐饮协会孙秘书长介绍，目前省城酒店等餐馆业的用工缺口在1万人左右。
现场另一家企业的人力资源部经理告诉记者，他们公司确实缺人手，但市场上农民工又不适合，总之招人难啊！
“农民工”要变成“技术工”
对民工找工作难和企业招人“难”的问题，安徽省社会科学院社会学所顾辉博士认为，主要是农民工和用工单位并不“合拍”。顾博士总结了以下3个原因：一是进城务工农民工供给大、学历低，缺乏技能，农民工在劳动力市场中处于弱势；二是合肥的劳动力市场还不够健全。合肥没有长久专门为农民工服务的劳动力市场，这就造成了农民工找工作难的现象；三是劳动力中介市场上存在着很多违规行为，导致企业与民工信息不对称。
“解决这些问题需要一个过程，但目前看来最重要的是对农民工进行培训，重点在职业技能培训，比如开展一些订单式培训，供农民工选择，提高他们的技能，这样才能让他们在市场上站得住立得稳。”顾博士说。(袁星红)
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