一味提薪也难破招工难题
□封修扬
月薪千元难招酒楼服务员。2月26日，贵报报道春节黄金周后开工第一天，不少企业在佛山火车站广场散发招工传单，惜应者寥寥。甚至有酒楼把招工摆到了车站出口，标出千元高薪，也终无所获。 如此场景，跟昔日汹涌的民工潮流相比，真有点“三十年河东，三十年河西”的味道。改革开放的初期，广东首先发展，伴随大量的外资投入，吸引了全国各地人才，那时流行一句话“东南西北中，打工到广东”，广东吸引了全国各地的人才。
这种现象，换句话来说，广大民工的“胃口”调高了。也就是说广大民工在改革开放市场经济的大潮中经过近二十来年的严酷锤炼，变得有理性、有个性和有判断力了。而且，当这些民工深感当地飞速发展的经济并没有带来自身收入的显著提高时，工薪便成了他们与企业进行博弈的重点。
但是，仅仅是工薪惹的“祸”吗？面对媒体质问民工薪酬太低，不少企业为了招工，争先恐后提高了薪酬，可是结果还是应者寥寥。虽然不能回避这些企业的工种可能辛苦或者繁琐，比如餐厅服务员、企业生产工，但相比以前，同样的工种有的行业已经进行了翻倍提薪。
也许大家都忽视了一个细节，其实整个民工市场按达尔文的“进化论”在发展，如今的“民工潮”主体开始姓“八”，80及80后一代开始支撑着整个“民工潮”，也颠覆了上一代民工的“价值观”。据《中国青年报》报道，与“老”农民工相比，“八字头”农民工一方面不能吃苦，另一方面对自身权益也有了更高的要求。统计结果表明，“八字头”农民工以“出来挣钱”为主要目的的只占18.2％。不唯钱是图，渴望融入城市是80后民工最大的愿望。笔者去年参与过我市外来工生存状况的一个大调查，调查显示， 工作环境不好、居住条件差、伙食不好、文化生活匮乏以及婚恋问题往往是这些新生代民工更关注的问题。
而据市劳动部门统计数据显示，去年我市企业进入劳动力市场招聘岗位45万个，而成功求职就业的只有20多万人，两个数据对比，还有25万个劳动岗位“待在闺中”。由此更是可以看出，并不是没有工作岗位，而是“挑”工作的求职者多了起来。
因此，笔者认为企业招不到工，不仅仅是工薪惹的“祸”，民工市场本身的结构性调整也是个很关键的因素。至于怎样破解“民工结构性调整”给招工带来的难题，是社会和企业必须面对的难题，也是学者专家值得关注的一个课题。也许，今后，当更多的1990年后出生的所谓“九字头”民工陆续融入这支劳动大军时，民工市场将变得更加复杂。企业招工将面临更大难题。
企业招不到工，不仅仅是工薪惹的“祸”，民工市场本身的结构性调整也是个很关键的因素。
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