2007-6-13 16:49:52  来源：和讯博客 　网友评论 条

     核心提示：在发达国家中小企业比例占到70%，在我国中小企来也举足轻重，但所有的中小企业都存在着同样一个问题：-----人才流失严重，它是制约中小企业发展的重要因素。那么中小企业人才流失现象造成的原因是什么？

      在发达国家中小企业比例占到70%，在我国中小企来也举足轻重，但所有的中小企业都存在着同样一个问题：-----人才流失严重，它是制约中小企业发展的重要因素。那么中小企业人才流失现象造成的原因是什么？

 正文   

      很多人认为制约中小企业发展的瓶颈仅仅是人力资源或资金，基实，人员的薪酬、科研及项目运营资金也是制约中小企业发展的重要因素。或者当企业资金相当，但没有很好的薪酬分配制度，和员工激励制度同样会造成人才流失。以上几点得不到根本解决，人才流失现象将会日益严重，甚至会影响到企业的生存。因此，我们必须把人才流失问题重视起来并得以合理解决，才能长期、稳定发展。形成中小企业人力资源匮乏及储备不足的主要原因有以下几方面：

一、企业的资金实力有限

    资金是企业生存和发展的基础，是企业存在的灵魂。企业的经营过程也就是资金的流动及形态变化的过程。资金的存在有着重要的意义，只有具备一定量的资金企业才能正常运作。正常运营后，企业所面临的环境是千变万化的，各种各样的原因会造成在某一环节资金积压，造成资金短缺。由于中小企业大多处于资金积累的成长期，资金实力相对薄弱。再加上其它因素，资金短缺现象更为显露。①中小企业大多数从事薄弱的传统产业，资金积累是一个漫长的过程。②各家商业银行近期以来按照宏观调控要求加强了风险管理，调整了贷款条件，各类贷款紧张也就成了普遍现象，这也是中小企业资金严重短缺的原因之一。③我国旧有的片面追求企业规模的发展方式在全社会形成轻视中小企业的观念，由此造成了中小企业融资难，缺乏公平竞争的市场环境，以及非公有经营者的社会地位不确定性。综合以上几点中小企业只有走外联之路，与和自身行业相关联的各大专院校及科研机构保持紧密联系，以企业作为生产中心转化科研成果及技术经验，通过与大专院校及科研机构的紧密合作，掌握行业的动态及技术流向，待资金、办公环境等条件成熟时，便可向合作单位借聘人才，自然水到渠成。面对资金实力薄弱，中小企业只有依靠或联合大企业或科研机构及院校等其它外界的办法求得生存及发展。