中国高端人才流失严重(1)
最近，外经贸部一位十多年来一直参加入世谈判的处长，被一个跨国公司以百万元年薪挖走。外经贸部人事部门一位同志拒绝透露更详细的信息，却并不掩饰自己对此事的感受：“人才在流动中升值，作为同事，我们理解这位处长的人生选择。但是，他可是掌握着重要资源的高级人才，走的同时，也留下了人才安全的隐患。”
2月22日，在中国人民保险总公司人力资源部办公室，总经理助理董清秀告诉记者，王真是总公司两位具有英国皇家保险协会高级会员资格的高级管理者和经营人才之一。原是负责海外业务的国际部总经理，现在却成了国际著名的慕尼黑再保险公司驻华首席代表。
董清秀告诉记者，自20世纪90年代初以来，我国相继成立了40余家保险公司、200多家海外保险公司驻华机构。这些公司和机构的高薪以及灵活的人事制度，吸引了中国人保大量的高级管理和经营人才。据不完全统计，他们的高级管理者和骨干力量有60％以上来自中国人保。
由于中国人保流失到其他保险机构的高级人才太多，以至于有了“中国人保是中国保险同业黄埔军校”的说法。记者注意到，仅是董清秀办公桌上一份记载着该公司近期高级人才流失情况的说明书，就列举了11位已经跳槽到其他保险公司任董事长、正副总经理和外国保险机构驻华首席代表的人员名单，而这些人以前都是中国人保的省级分公司和部门老总以及核心业务骨干。
谈到高级人才的流失，从事过十多年人力资源管理工作的董清秀显得忧心忡忡。他说，随着中国加入WTO之后对保险市场的开放，外国保险公司从原来对中国保险市场的虎视眈眈变为现实进军。为了开拓市场，他们的第一步就是挖人，从中国保险业界挖走大量熟悉业务和市场、经验丰富的高级管理和经营人才。
董清秀算了一笔账：培养一个熟悉中国保险市场和业务的中高级人才，至少需要10年，外企挖走这些人才，就等于节省了10年的竞争时间。至于高级人才被挖走造成的损失，那更是无法估量。
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