企业搬家远喜近忧 中国优势依然无可替代(2)
劳动力成本提高成主要因素
自推行改革开放政策以来，已成为世界工厂的中国正在迎来更大的挑战。中国依靠低廉的人工费吸引外资企业入驻，并依靠出口实现经济高速增长。然而近年上海周边和广东省的用工薪酬每年以超过10%的速度增长。业内人士认为，实施新的《劳动合同法》是目前直接触发外企外迁、内企关闭的主要因素之一。
有企业反映，仅新的《劳动合同法》一项就要增加人工成本25%以上。而在劳动密集型的制鞋行业，人工成本上升甚至超过50%。业内人士指出，有企业之所以弃厂而逃，也因为企业按照新法要承担的员工补偿金远超过机器设备等资产价值，因此支付不如弃厂。
另外，我国一些地方的电力供应不足，也成为导致企业搬家的一个因素之一。据报道，一些地方部分企业每周只能“开四停三”。在电力调峰时，常常需要企业晚上开工，而工人上晚班需要支付1.5倍的工资。同时，由于外企订单的时间要求很严，所以停电的影响也不容忽视。
外迁企业特点鲜明
据报道，发生撤离外迁的企业主要有三个特点：一是以中小型企业为主，合同外资金额多在300万美元左右及以下；二是以劳动密集型传统制造业为主，主要分布在五金、玩具、服装、制鞋、塑胶等行业；三是以港资台资企业为主，欧、美、日等发达国家和地区企业比重较小。
业内人士指出，这些行业处于产业链的终端，对上游的依赖不是很强，主要依赖的是订单。而国外客商只要取得稳定的供货就行，不在乎生产是在越南、柬埔寨还是在中国生产的，比较容易迁走。另外，塑胶、玩具、五金企业虽然已签订合同，但由于原材料价格不断上涨导致合同无法执行。
与此同时，在广东的电子行业企业基本没有发生外迁现象。业内人士认为，这是因为这一行业的产业链在这里很完整，具有良好的配套供货系统，劳动力素质也比较高。这是越南、柬埔寨等国家所不具备的优势，也很难复制。因此，即使人工成本高些，这些企业也不易迁走。
远喜近忧的大浪淘沙
从长远来看，随着内外部市场环境、制度环境规范化的约束加强，行业重新洗牌，部分缺乏竞争力、经营不规范的企业被淘汰或搬迁，对我国区域经济的格局调整有一定好处。如珠三角土地资源、人工成本日益昂贵，客观上也需要低附加值、劳动密集型企业向外转移，以腾出空间来承接高端制造业、现代服务业等，提升产业结构水平。
据了解，长三角、珠三角的不少企业认为，由于其员工工资本来就比当地最低工资高出许多，所以能够消化目前不断上升的成本压力。
由此可见，严峻的经营环境对整个出口行业而言并非灭顶之灾，因为这一行业或许正需要一次凤凰涅?而获得重生，进而使中国经济变得更加强壮，更具竞争力。
但是从短期来看，也存在以下方面的问题：第一，个别企业存在恶意关闭现象，企业经营者在暗中变卖资产后，突然携款潜逃，留下大量拖欠工人工资、地方厂租、供应商货款、海关税款等问题。第二，目前尚未发生大规模外企关闭搬迁现象，已发生的关闭、搬迁对当地经济影响有限，但同时也存在一定的风险。
业内人士指出，如果发生企业大搬家的情况，将导致其目前所在地的雇佣员工解散，包装、物流、产品配套企业难以为继，原有厂房和出租屋闲置，酒店餐饮业萧条，银行不良资产比例上升等问题。同时，其影响将远远超出企业本身，给当地经济的正常发展和转型带来一定的冲击。
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