企业不签合同要付双倍工资
顺德区劳动局有关负责人做客电台节目答市民问
“企业不签劳动合同，应该承担违法成本，支付员工双倍工资。”“4月1日起，顺德的最低工资支付标准为770元/月，企业支付工资不得低于这个标准。”昨日早晨7时30分，顺德区劳动局副局长罗泽强、职业技能开发科科长关劲峰、劳动争议仲裁科副科长何本光、劳务管理科副科长黄虹做客佛山电台顺德901“顺德早晨·政务服务民生热线”，回答市民关于工资支付等方面的问题。
单位不签劳动合同怎么办？
杨小姐问：我是一名服务员，之前签订的劳动合同在2006年已经到期，但单位至今还没与我签订劳动合同。我与单位存在事实劳动关系，是否属于新劳动法规定的有双倍工资范畴？另外，单位要求我签订不定时工作制，每周工作超过40小时，这是否合法？作为劳动者，我怎样争取自己的权利？
劳动局答：第一个问题当中企业的做法是违法的。因为按照劳动法规定，如果劳动合同到期，单位须与员工按照法定程序来终止或延续劳动合同。这种情形，用人单位是需要承担违法成本的。今年1月1日实施的新劳动合同法，规定用人单位从用工之日起，一个月内须与劳动者签订劳动合同。你刚才所说的情况，用人单位是违法的，你有权向劳动保障部门举报投诉。按照法定要求，用人单位从2月份开始就要承担违法成本，每月向你支付双倍工资。
第二个问题，关于不定时工作制的问题。新劳动法规定，不能实行标准工作时间工作制的用人单位，要根据单位的实际情况和个别工种人员，向劳动行政部门申请不定时工作制和综合计时制，如果没有办理这些报批手续，加上一般的生产工人或者工作人员不适宜实行不定时工作制或综合计时制。投诉举证的时候，劳动者需向劳动部门提供工作证、工资条、入厂工作牌等。
企业支付工资低怎么办？
周先生问：我在北滘一家电风扇厂工作。工厂工资很低，有时连最低工资保障都还没达到。经常月工资只有300多元，有时加班的时候工资就有1000元左右。工厂说没工作做，所以工资低。
劳动局答：在一个工资发放周期里，由于企业原因停工、停产，企业须按照上一个月的正常工厂工资来发放，不能减发工资。
如果员工提供正常劳动，工资还是只有300元左右，用人单位则是违法，没有按照广东省工资支付条例来执行。从4月1日起，顺德的最低工资支付标准为770元/月，如果员工遇到工资低于770元的情况，可以抓紧时间向当地的劳动监察部门投诉，进行维权。举报投诉时须带上工作证、工资条或工资存折，并且提供正常工作的时间证明，到所属镇街劳动管理所举报。
没有加班工资应怎么投诉？
罗小姐问：厂方经常要求我们加班，但又没有加班工资。厂方说工资已经包含了加班费，如果要投诉，需要提供什么依据？
劳动局答：你提出的加班费问题，要看是什么属性。如果按照标准工时运作，如合同约定了每日8个小时，每星期5个工作日，超过这个范围就作为加班加点。按照法定，超过范围的话，有的情况是补工资，有的情况是先补休，补休不了才补工资。但星期一到星期五的加班时间不在补休范畴内，只能按工资的1.5倍补发工资；如周末加班，一般先补休，如果不能补休则按正常工资的2倍来补发工资；而法定假日加班则是按正常工资3倍补发工资。投诉时须提供的依据，要看是否存在实际加班时段，是自愿加班还是单位安排加班。同时，单位解释工资收入已包含加班费，可要求单位列出工资收入清单，如正常工作时间工资、加班工资等项目，看单位是否付足加班费，如果用人单位存在侵权行为，应到当地劳动管理所投诉举报。
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