眼下在广西，越来越多由东部转移而来的企业正面临“本土化”劳动力流失。

　　日前，记者在北海市多个工业园区了解到，入园企业普遍存在招工难。位于北海市工业园的“冠德科技”，是一家从深圳迁来的生产电器开关的企业，本需要8000名员工，可只招来一半。这个工业园企业科科长彭裔林说，从去年起，入园企业陆续投产。期间，虽然园区多次举办用工招聘会或组织异地招工，但收效甚微。

　　从一线普通工人到技术、管理人员，人员短缺几乎囊括了所有岗位。“冠德科技”总经理助理许育本说，企业80%的员工是周边100公里的农民，招工常常是成批来，成批走，遇到了农忙，他们想走就走，有些人甚至“三进三出”。

　　据了解，新聘员工的流失，并非全部缘于待遇低。北海市“果香园”是一家水果加工企业，企业人力资源部负责人韦山说，企业大部分员工每月工资为1500元-2000元，企业免费提供住宿，每月按成本价收取150元-200元伙食费。尽管员工薪酬已与珠三角一些企业持平，但仍然难以留住人。他不无感慨地说：“去年，企业从本地和外地各招了20名员工，流失率分别为70%和30%。”记者还了解到，计划今年6月投产的北海福达车辆公司，前年筹建时曾从全国招聘了28名大学生，然而到去年底，只剩下了5名。

　　北海市国发职业学校校长文元林认为，“本土化”员工流失有企业和员工双方的原因：如园区工作环境差，缺乏生活、娱乐配套，交通不便等;对于普通工人而言，往往是对企业管理不适应，感觉不自由。对于即将进入企业的大中专和职业学校的学生，他说：“学校应加强学生到企业适应性的实习体验，同时重视转变就业观念的教育。”