记者调查GE厦门合资工厂被指血汗工厂真相(3)
调查·技校
很少有人愿去通士达
“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”昨日，安徽某技校就业办主任表示，在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。
据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”据了解，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部门工作，但得到的反馈均不尽如人意。
上海众大人力资源管理有限公司董事长徐粒表示，今年大部分制造型企业都提高了员工福利，比如增加了生活费用补助。根据 《劳动合同法》，工厂给每个工人缴纳社保已是常态。“我们在劳务派遣的时候，都会对用工方的条件做综合考评，如果条件太苛刻，就不会轻易接单子。”黄清燕。
对于被指涉嫌违法用工，GE中国公司及通士达照明公司均予以否认。昨日在其官网上，我们看到《关于PolicyMattersOhio报道事件的声明》。
通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相关报道一经发布，“其中众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不必要的伤害，也对两家公司的名誉造成一定的负面影响。”
该声明介绍，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、健康、安全专家。到目前为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的现象属实。
声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相关标准要求进行了严格审查的。在中国数千家照明企业中，通士达历年来被推荐为最优秀的照明企业之一。“由以上事实可以说明，该网站的报道是完全没有经过调查确认的不负责任的报道，与我司的实际情况完全不符。”
披露
请病假 一天罚150
国外报告披露通士达用工细节
以下为《每日经济新闻》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》报告编译。
每天工作10小时以上
报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。
几乎没机会喝水上厕所
许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。
请病假也要被罚款
如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。
不管吃住 待遇大大缩水
通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。
通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。
该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。
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