记者调查GE厦门合资工厂被指血汗工厂真相(4)
员工体检部分指数超标
2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。
经常饿肚子 卫生间不够用
工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。
虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够，特别是在工人换班和下班高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。
“我不是通士达的人，他们的情况我不清楚，你不要问我！”
《每日经济新闻》注意到，在PolicyMattersOhio关于GE厦门工厂涉嫌违法用工的调查报告当中，提到了一个通士达照明的合作伙伴——浙江兰溪创星玻璃电子有限公司 (简称兰溪创星)。当被问及是否了解其合作伙伴通士达照明的厂房环境、工人待遇等情况时，兰溪创星一位高层人士昨日不愿置评。
兰溪创星官方网站信息显示，该公司与通士达照明合作开发的业务为“新能源光源产品系列”。而上述兰溪创星高层人士告诉《每日经济新闻》，迄今为止，他们与通士达照明的合作还是很紧密的。
热议
七成网民认为“血汗工厂”应受制裁
昨日，一个题为“你如何看待血汗工厂事件”的网上调查，截至昨晚8时20分，共有1224名网友参与调查，具体结果是：
认为 “违反中国劳动法的合资企业应当受到制裁”的占参与调查人数的76.5%，有936票；认为“如果没有血汗工厂，中国制造的优势也就不在了”的占23.5%，共288票。
网友声音
-不知道厦门如何，说句实话，我一直在GE的合资公司工作，相对于日本和中国台湾的公司，GE是相当正规的，我们公司普通工人加班都不超36小时/月，而且各种补贴也绝对不少。
-外资是否个个遵纪守法值得怀疑。我国各地执法部门真应该彻底检查。
-这都让外国人大惊小怪了,看看IT行业里的加班去吧。对了，尤其是外包的！
-GE总是标榜自己是个受人尊敬的公司,讲究诚信，其实是个很龌龊的公司，很会撒慌。另外它对法律有很好的研究，能使自己经常不受牵连和惩罚。
-不用查，肯定是真的。在中国这样的事太正常了。
资料
被指“血汗工厂”GE不是第一个
电子行业工人工作超时、无劳保、低薪的状况由来已久，也并非仅此一例。此前，有记者揭露世界第一大电子代工企业富士康的“血汗工厂”而遭致千万诉讼甚至成为轰动一时的新闻。
陷名誉危机富士康向记者索赔
去年初，英国《星期日邮报》曾刊登了大幅报道，称全球最大电子制造厂商鸿海精密旗下的富士康在深圳龙华工厂的员工饱受血汗工厂的剥削。随后，“血汗工厂”之说被国内各大媒体演绎到极致，富士康因此陷入了名誉危机。
2001年6月15日和22日，《第一财经日报》刊发了两篇报道，揭露台湾首富郭台铭在大陆投资的富士康科技集团在深圳的工厂普遍存在工人“超时加班”问题。富士康认为报道不实，侵害其名誉权，其法人公司鸿富锦公司次月初在深圳市中级人民法院起诉写稿记者王佑和《一财》编委翁宝，索赔3000万元，其中王佑2000万元，翁宝1000万元，并提出财产保全请求，法院查封了两人的房产、汽车和存款。
据了解，这是目前中国大陆向媒体索赔金额最大的名誉侵权案，也是首例越过报社直接向记者起诉并查封记者私有财产的案件。
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