陈举例说，“养老保险全国统一，养老金网络不健全，导致工人处于消极交保费状态，如果能中央政府统一建成一个类似身份证系统的话，那是非常好的一件事。”

　　尽管《新劳动合同法》第四十九条指出“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”但目前相关规定尚还停留在纸面上。

　　相关资料显示，温州全市332多万的外地务工人员，外来员工的居住证办理、就医问题、子女上学等问题已经成为制约企业发展的一个大的瓶颈。

　　“好的学校不让外来务工子女进，对外来务工子女开放的学校名额又很有限，所以逼迫务工子女选择其它学校，而这些学校就借机收取择校费，这让很多外来务工的农民工选择其它地方。”一位企业负责人对记者如是表示。

　　减税正当行

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　　4月底，浙江省统计局副局长王杰表示，浙江省一季度企业家信心指数和企业景气指数比去年四季度下降9.9和15.2点，更是比去年同期下降13.9和15.6点。瑞安市企业家协会提供给本报的一份调查数据显示，瑞安全市三大主导行业、六大传统产业，绝大部分属于劳动密集型行业，其中20%已经关停，制鞋业已经有1/3歇业。

　　对付成本问题，此前一直是温州中小企业家得心应手的本领。“去年我们就把结算货币改成欧元了，要不然今年亏损是一定的。”4月30日温州最大的制鞋企业之一的赛纳集团董事长陈则娒告诉记者。

　　企业微观的紧急行动仍然跑不过宏观紧缩政策的出台行动。对此，陈则娒表示“包括新劳动合同法等政策实施之后，企业缓冲时间没有，空间太小，相关配套措施不完整，给企业带来了较大冲击。”

　　一个简单的例子是，两税合并之后，虽然所得税比以前有所下降，但是政府的相应措施更快，“两税合并前，我们还可以享受固定资产投资方面的减免税，但现在这项优惠在两税合并之后已经没有了。”陈则娒苦笑道。

　　“迟早要实现劳动法，工资高、后勤好、环境好、家属得到安排，越来越人性化发展，这肯定是好事，但企业和员工增加福利支出的同时，政府是不是也要有配套措施呢？”问题浅显，但已经是中小企业主们共同的感受。