中国企业的瓶颈突破(2)
瓶颈
人民币在人们的“预期”中完成“破7”，美元依然保持了“顽强”的贬值态势，美国的次贷危机深层影响已经显现(不少中国企业货发美国却发现客户已倒闭即是最好的证明)，劳动力成本升高，高企的油价、连创新高的CPI，种种不利的因素好像在一夜之间碰头，让中国这些尚未为此做好心理准备的企业感受到“山雨欲来”的窒息。
“生存，还是死亡，这是个问题！”哈姆雷特的声音穿过百年的时空响彻在现在中国的天空，或许这也是如今无数中小型企业主痛苦思考的问题，虽然是那么的无奈。据统计，珠三角地区的鞋业企类已经有三分之一倒闭，温州等地的打火机企业也有40余家处于危机边缘。在曾经工厂林立的温州、苏杭等地，许多厂房已经破败，远没有了当初的熙攘与繁荣。商务部公布的2月份外贸额统计，中国进出口额出现了剧降。国家统计局最新公布的3月数据，CPI再创新高，达到了8.3%。急剧的环境变化，让中国企业特别是成长型的中小型企业真切地感受到了生存危机，“路在何方？”的焦灼写在苦苦思索的中小企业脸上。
向南走？向西走？
死亡的路只有一条，生存的方式却可以选择。在这场自救中，有的企业选择了出走转移，有的企业选择了自我升级。
转移的路径已经有人在尝试，或下南洋，或转西部。许多下南洋的企业，将越南作为了他们的第一选择，不仅是国内企业，外资企业在转移中国产能时也往往选择了越南。除了相似的经济体制、运作管理方式、文化习俗外，低廉的劳动力成本无疑是他们考虑的重要选项，同时，经济发展程度差不多落后中国十年的越南，各个地方的招商引资力度也越来越大，优惠政策也成为进入越南的外资企业的考量因素。
不久前，《当代经理人》在越南采访时看到，许多越南地方政府都在推出各种税收、土地优惠政策吸引资金，许多在越南投资的中国企业也表示，由于国内已经很难拿到这么便宜的地，并且也很难再有这么优惠的税收政策，因此越南还是很有吸引力的，特别是对于劳动密集型企业。
不过，越南的劳动力成本这两年也在快速上升。《当代经理人》了解到，2007年越南的工人工资相比以前已经升高到了600元人民币左右，而且由于越南的法律，使得在越南的企业在支付加班工资上要比我国严格的多，一般都是日工资的三倍以上，而且罢工事情时有发生，相比于国内，这些隐性成本并不低。况且以越南现在工资水平的上涨速度，或许用不了十年，它们的劳动力成本将达到国内的水平，到那时不知道这些南下的企业又该转向何方呢？
相比于下南洋，或许很多人更愿意转西部。虽然国家“西部大开发”战略已经提出多年，而且政策措施也已经出台了若干，但是企业层面的实质性动作并不多。如今，在东部产业升级换代的压力下，许多企业不得不将转移西部提上议事日程，对于中国东中西部的梯次发展未尝不是一件好事。据报道，鉴于珠三角地区产业转移的现状，江西省一些地区已经派员到东莞、佛山等地进行招商引企，甚至四川省动员全省做好迎接珠三角产业转移的准备。
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