中国经济的腾飞和世界市场边界的开阔为中国制造提供了快速发展的机会和广大的市场。许多企业在时代的机遇中呈现出成倍增长，并通过规模经济取得了高额利润。众多的暴利机遇引诱许多企业实行多元化发展并取得了巨额回报。但也有很多企业在平衡短期或长期的战略时，迷失了自我，有的甚至只是投机取巧、急功近利。

　　而实际上，在中国制造陷于困境或者发展乏力的时候，在战略迷失、执行迷茫、竞争力丧失的阵痛期，当众多中国企业的高管与中层频繁发生人事震荡或出走的时候，企业面临的已经就是黄色信号灯了，这时我们如不去主动放慢发展速度，不去主动战略转型以适应市场生存环境的变化，其结果可想而知。

　　自20世纪80年代以来，由于欧美发达国家的人工成本不断增加、利润逐渐减少等原因，难以在国内生存下去，因此转而向海外开拓新的生产加工基地。这种产业转移，使得中国制造工业发展迅速，中国大陆成为世界制造业转移的集中地。

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　　而如今，中国制造业也面临着“交棒”的危险：2007年，世界制造业已经呈现向越南、印度、巴基斯坦等劳动力或土地资源等成本更低廉的国家转移的趋势。居安思危，如何在中国的产业优势丧失之前及早树立起国际化的品牌，是历史赋予中国制造业领袖品牌的重任。

　　我们不能简单地把《劳动合同法》视为用工者与劳动者之间财富分配的准则，虽然《劳动合同法》中涉及的多是员工福利保险、工资待遇、加班、带薪休假等更多关乎劳动者合法利益的规定。要真正解决劳动关系矛盾，建立并形成强有力的独立工会和职代会，加强监管与监督并以法律约束才是合理的解决之道，要么一刀切向企业，要么一刀切向劳动者，都是有失偏颇、违背市场经济规律的。

　　中国企业未来发展的重点是解决好战略智力转型的问题，解决好持续增长的问题，如何有质量地有效增长、如何又好又快地发展，而不是我们停留在争论“中国制造”到“中国创造”的路要走多久、多长的问题。

　　需要强调的是，中国企业要积极应对新《劳动合同法》，不仅首先要建立健全工会组织，切实保障劳动者的合法权益。用制度来保障这才是根本，而且企业应仔细研究劳动法内容，根据企业实际情况做好用工规划，储备好人才，提高人才的使用效率。另外，应积极履行企业社会责任。承担社会责任不仅需要企业保护劳动者的合法利益，更要立足长远把企业经营健康，企业健康了、安全了才能发展。健康才是中国企业最大的社会责任。