招聘会现场，揾工者正在填写简历。

　　昨日，记者在顺德劳动服务中心了解到，第一季度顺德企业用工缺口约11549个，相关数据表明，顺德人力资源市场的供需总量有所增长，虽然出现供需两旺的态势，但是劳动力需求增长幅度仍高于劳动力供给增长的幅度。按照劳动部门的相关预测，今年下半年技能型与综合型人才将更抢手，在劳动力市场中将变得更加有竞争力。

　　探因：可供使用的劳动力减少

　　按照顺德就业信息网络的数据显示，办理求职登记有5545人次，其中实现就业的有3395人，而第一季度企业的用工缺口则约11549个。其中，制造业提供招聘岗位9039个，仍然位居需求榜首位，相比去年第四季度企业对人才的需求上升了13%。

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　　据相关统计，第一季度排行在前十位的企业需求岗位分别是：生产工、技术工（冲压工、注塑工、焊工、车工）、保安/门卫、业务员、文员、服务员、仓管、收银员、司机、电工。

　　在对部分企业用工情况的调查了解中，缺工现象存在区域性、结构性、季节性等特点，“招工难”问题仍在局部地区存在，主要分布在伦教、勒流、龙江、均安等产业相对集中的镇街。而目前，企业最缺工的类型主要是高技术、高技能工人以及普通生产工人。据劳动部门的相关人员分析，局部地区出现“招工难”的主要原因是企业用工需求增加，但是可供使用的劳动力却相对减少。

　　预测：技能型综合型人才更抢手

　　另外，按照劳动部门的相关预测，下半年以餐饮服务业为代表的第二产业将呈现增长势头，而第三产业的需求则会略有下降。从行业需求看，制造业、餐饮服务业将成为就业需求的主要行业。

　　此外，劳动部门的相关人员建议，优化企业用工和劳动者就业环境将可一定程度上缓解“招工难”。同时，对企业不签订劳动合同、拖欠和克扣工资等现象应该进行查处；健全欠薪群体性突发事件应急机制和劳动纠纷调解机制，保障外来工的合法权益。