对于“中国制造”而言，以往似乎可以无限量供应的低成本劳动力资源，看起来正在接近极限。劳动力市场的激烈竞争，给出口导向型的制造商带来了困难

　　已是下班时分，但厂区里走出的工人并不很多，散散落落地不成群。一段时间来的暴雨，将各家厂区门口招聘员工的红纸告示竖着撕开了一大截。

　　东莞——这座有着“世界工厂”之称的中国南部制造业中心城市，似乎也洗去了它以往一贯喧嚣的铅尘。

　　高峰时期曾雇用着近万名员工的多处厂区，此刻却静悄悄的、空荡荡的没有人气，只留下几名保管人员或是保安，懒散散地闲坐在警卫室里，口吐着一圈又一圈的烟圈。

　　“企业少了，厂房空了，租金降了，经济总量少了，增速也放缓了。”近年来，东莞市的外资企业确实像刮台风一样搬走，其中厚街镇上，一年半的工夫就走了74家外资企业。东莞的地方官员坦承，一度为当地GDP超额贡献的外资企业的不断外迁，令政府最近比较头疼。

　　低劳力成本不再

　　对于“中国制造”而言，以往似乎可以无限量供应的低成本劳动力资源，看起来正在接近极限。劳动力市场的激烈竞争，给出口导向型的制造商带来了困难。

　　据香港工业总会的调查，在珠三角有经营活动的7万多家企业中，有10%的港资企业今年将可能倒闭，37.3%的港资企业正计划将全部或部分生产线搬离珠三角，有超过63%的企业计划迁出广东。

　　上海美国商会关于中国制造业竞争力的一份调查报告也显示：54%的受访对象认为，中国在制造业方面的竞争优势正在迅速流失，一半以上的调查者认为，印度、泰国、越南正在挑战着中国的原有优势，至少有近五分之一的公司已经决定将其在中国运营的业务(或者部分业务)转移到亚洲其他成本更低的国家去，类似越南及印度等低成本国家设厂。

　　而此份调查报告的负责人，博思艾伦咨询公司副总裁何德高(Ron Haddock)也同样声称，全球化的确在各处进行，中国也已经不再是原来的样子了(低成本)。

　　在回复记者的邮件中，何德高表示，决定要迁移到东南亚国家的在华美国企业，大多数属于劳动密集型的公司，劳动力构成了他们竞争的主要成本。

　　“劳动力成本很显著地被视为首要考虑的因素。”何德高称，“很显然，中国作为劳动力洼地的时代已经不再。这些公司认为除了劳动力成本领先中国外，东南亚国家现行的税收优惠、竞争环境、知识产权保护等有五个方面都要比中国更诱惑人。”

　　这些企业的新增成本大约都达到50%左右，人力成本的上升就是直接原因。上述调查还显示，他们的管理层的工薪支出现在每年增加了9.1%，白领支出增加了10.3%，蓝领工人的劳动力涨了7.6%，原材料也上涨了7.1%。综合而言，受访的公司表示，劳动力价格的变化增加了公司成本支出的5%，其他材料成本又多拿去了3%。

　　广东省统计局在今年的一份报告中提出，自实施最低工资标准制度以来，广东的最低工资标准再次上调，再加上其他因素，企业的生产经营成本估计会增加20%~30%，部分劳动密集型企业很难通过技术提升来消化成本上升压力，预期会产生较大的亏损，考虑结束在珠三角的业务，将工厂迁往内陆或东南亚各国。