受全球金融危机的影响，就业率持续走低，随着金融危机对中国经济的影响，就业形势的严峻局面持续至2009年第一季度。据统计，三月份北京就业率同比下降2%，就业形势趋紧。
然而，在这个许多企业都开始大规模裁员的时候，联东U谷客户服务中心人力资源部却公布了这样一组数据：园区内企业人才缺口500余人。
联东U谷的时间是上午11点多，园区内只能看到三三两两的员工，看起来很清静，近午饭时间，园区内人多了起来，记者来到食堂一看，可以容纳300人同时就餐的食堂一层已经满满当当，还有不少人在排队等待。随便找个作业员工询问了生产情况，工人回答说没有感觉活少了，和去年差不多，有的人甚至觉得比之前要忙很多。
随后记者联系到联东Ｕ谷客户服务中心人力资源部主任吕惠，她说，的确，园区的企业不同程度的受到了金融危机的影响，本以为严峻的形势下，企业的人才需求会减少，但是从一季度的统计来看，企业对于各种人才的需求每天都在变化，数字每天都在增加，尤其是对生产作业员工的需求更是日益增多。截止到2009年4月13日，企业人才需求总数已达500人，生产作业员工占60%，管理员工40%，其中10%为财务总监、高级经理等高层管理员工。
近几个月来，关于裁员的各种消息和猜测让人们人心惶惶，然而，令人吃惊的是，联东U谷内的诸多大公司并没有出现在全球已经屡见不鲜的大规模裁员，甚至没有经济性裁员，记者分析有如下因素。
一、企业效益良好。通过一季度的一系列税收数字显示，联东U谷园区企业一季度共纳税2200万元，同比增长2倍。这是一组相当惊人的数字。只有良好的效益，才会带来如此高的税收收益。同时也显示联东U谷大部分入驻企业所在行业属于高成长型、高稳定型的行业，成为金融危机的“避风港”。
二、政府扶持力度大。为响应北京市“扩内需保增长促发展”的方针，帮助企业度过危机，通州区政府和基地管委会自2009年初起，出台了一系列利好政策，包括纳税奖励，产业扶持，金融扶持等方面，帮助企业解决在经营运行、开拓市场、保障就业、融资渠道等方面面临的问题和困难。
三、园区“助推器”为企业成长助力。2009年，联东U谷制定一系列措施为企业减负。推出服务CSO制，即“首席服务执行官”制，并提出“一个基础、三个模块、四个增值服务平台和十五项服务”的物业服务内容。即以满足企业发展的生产、办公服务需求为核心，以达到企业经营成本最优化的高品质全程服务为目的，以建设园区文化为基础，推出物业服务、定制服务、增值服务三个服务模块，打造手续代办、政策扶持、人力资源、统采统购四个增值平台，实现十五项服务。一系列措施切实保障了入驻企业的权益，满足了企业的需求，实现企业稳定发展。
四、强烈的社会责任感。在当前形势下企业都面临不同程度的困境，一些企业面对经营业绩下滑，面临运营困难，为了减轻企业财务压力，按照市场规律裁员、减薪，而我们的企业在市场前景并不明朗的形势下，表现出强烈的社会责任感和爱心，为保持和增加就业、维护社会稳定，企业没有趁势“洗牌”，而是逆势而上，吸引人才，这勇气来自企业管理者的认识，更来自企业对市场发展前景的良好心态；即便部分入驻企业没有在此时提出招聘需求，也承诺“不裁员、不减薪”，减轻社会压力。某入驻企业负责人说：简单的靠裁员来应对危机，不是一个优秀企业的风格，企业要勇于承担责任，只有团结一心，我们才能共度难关。
在就业形势异常严峻的2009年，联东Ｕ谷入驻企业的人才需求让我们看到这座产业园区的生命力，更让我们感到市场复苏的曙光，相信在当前经济形势下，企业通过岗位扩招的形式，能够为各类人才增加更多在行业领先企业的从业机会。同时，也为缓解就业压力贡献出企业的一份力量，为社会培育出更多的人才。