为中国工业腾飞贡献一份力量

·管理登录　·免费注册　·帮助中心 ·返回首页

　放盘 | 人才招聘 | 发布招商项目 | 寻求行业专家帮助 | 加盟阿力士平台详情 | 渠道合作

东莞企业正式员工流失率处于较高水平，年流失率在20%以上的企业占75%，年流失率高达50%以上的企业竟然占到了45%，这与年流失率不高于15%的国际惯例存在巨大差异。这是昨天出炉的《东莞企业最佳人才保留模式调查报告》（以下简称《报告》）的调查结果。《报告》调查历时半年，参与此次调查的共有120家东莞地区企业、近万名在职员工，采集数据达数十万个。《报告》在电子、五金、化工、服饰、家具、印刷、机电模具、服务业等九大行业进行调查分析，参与调查的人员46%的学历集中在中专/高中段，大专及本科段分别占22％和6％；44%的人员……[详情]

·中小企业人才流失现象分析

很多人认为制约中小企业发展的瓶颈仅仅是人力资源…[详情]

·煤矿人才流失率达30%

而作为我国能源的煤炭行业，在如何留住…[详情]

·企业人才流失现象分析

企业需要的四大资源原则上是可以互相转变的，其中…[详情]

·外企人才流失达16.5%

外企员工的平均流失率为16.5%，超过了…[详情]

·对企业人才流失现象的思考

建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免…[详情]

·中国高端人才流失严重

谈到高级人才的流失，从事过十多年人力…[详情]

星愿：2007.6.20

经反思，职员走的重要原因是薪酬问题吧！能力强的职员当然想得到相应丰厚的薪酬，公司达不到他的要求自然会走！

专家：2007.6.20

职员之所以走，往往是外面的晋升机会吧！

LISA：2007.6.20

也许是我们作为领导的，没管理好吧！让他们觉得不满！

让我来说说！

著名企业生存管理专家，企业未来生存管理学说创始人，我国首批高级首席文化官，全国企业文化管理师认证……

让员工之水将永远流向企业

准确赢销创始人，产品推广专家.几十家大专院校和顾问公司的顾问、高级咨询师，前后给国际国内数百家企业……

中小企业人才攻略

海归学者，多年营销和人力资源管理实践者，对营销、人力资源领域的创新与变革有深层、独特的见解，致力……

激励，把人力变为资本

称心：2007.6.20

老板不肯加工资，当然要跳出去了！

甜糖：2007.6.20

觉得自己在原来的公司里面，没有很好的发展空间！想让自己出去走走。

清泉：2007.6.20

跟领导沟通不来，不习惯他的处事方法！

让我来说说！

分析：企业人才流失的原因

人才流失，使企业对员工的培训投入付之东流，给企业运转带来麻烦和损失，同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握，而给该企业带来毁灭性打击。……[详情]

·企业人才流失的原因探讨
·企业人才流失的原因解析
·浅谈企业人才流失的原因及对策

如何应对人才流失挑战

流动是职场永恒的话题。最近前微软全球副总裁李开复跳槽Google使人们又重新关注起这个话题。企业高层或核心人员跳槽到本是竞争对手的企业里去，会给……[详情]

·中小企业如何吸引人才
·我国中小企业如何留住人才
·防止中小企业人才流失的措施

战略合作单位：广东省经贸委广东省中小企业发展促进会广州市投资协会美国汽车工业协会欧洲装备协会中国仓储协会广州市物流协会

阿力士招商网版权所有 © Copyright By Qalex.com, All rights reserved. 粤ICP备06127393号